为了进一步营造学院育人氛围，完善班主任工作业绩评价机制，鼓励班主任认真履行岗位职责,理学院依据《宁波工程学院班主任工作暂行规定》，结合宁工党发〔2012〕40号《关于印发《宁波工程学院教学单位办学业绩》奖励办法（试行）》的通知精神，现将考核办法印发，望遵照执行。
一、组织实施与考核原则
所有班级班主任均采用自愿报名,组织审核,统筹安排。
班主任工作在学院党总支和学院行政领导下，组织考核小组实施考核，对班主任考核坚持德才兼备、注重实绩，体现客观公正、民主公开和全面公平的原则，做到班主任自评、学生评议与组织考评相结合；定性与定量考核相结合。
二、考核对象
考核对象为学院全日制班级班主任。
三、考核时间及考核程序
1、考核工作每学期进行一次。
2、班主任在新学期第2周内上交班主任手册。
3、学院党总支组织考核领导小组，负责对班主任进行考核，根据班主任自评、学生评议表统计汇总后，将结果填入《班主任工作考核汇总表》。
4、学院于新学期初公布上一学期班主任工作考核结果，并以此作为评选各级优秀班主任的重要依据。
四、考核内容
考核内容根据班主任工作职责与要求，以工作实绩和工作效果为主要依据，具体要求参见《理学院班主任工作量化考核表》。
五、考核方式
根据考核内容，考核方式分为班主任自评（占5%）、量化考核（60%）、学生评分（占30%）和组织考评（占5%）。总分为100分。
（一）     班主任自评（5%）
由班主任根据学院对班主任工作要求和规定自主打分。
（二）学生评分（30%）
由考核小组按规定在该班主任所带班级学生中随机抽取20名同学进行评分。
（三）     班主任工作量化考核（60%）
由考核小组依据有关部门日常管理考核结果给予评分。
（四）组织考评（5%）
组织考评由学院党政领导根据班主任工作综合情况予以评分。
六、考核结果及处理
1、考核结果将作为该教师评选先进、晋升、晋级、岗位聘任的重要依据。
2、对于在工作中，组织纪律性差，不能履行岗位职责，发现问题瞒报、漏报、误报，在工作中存在严重失误、造成不良后果的，在追究其有关责任的同时，考核结果定为不合格。对于在考核过程中有舞弊行为的，考核结果定为不合格。
3、对未按要求及时上交考核材料的，取消评优资格。
七、班主任的津贴与发放
1.学校发放的班主任津贴，经学院学生工作办公室在学期考核合格后给予发放。
2.学院发放的班主任津贴发放标准：
班主任每学期津贴=1000？500？元*考核分数/100；
3.学院发放的班主任津贴在学期结束考核后于下一学期初发放。
八、本办法自颁布之日起实施。由理学院学工办负责解释。
附件：1. 理学院班主任工作量化考核表
2．理学院班主任自评表
3．理学院班主任工作考核学生评议表
4．理学院毕业班班主任量化考核表

二Ο一三年二月二十八日

附件1      
理学院班主任工作量化考核表
班主任                      班级                                年    月    日

附件2
理学院班主任工作考核学生评议表

班主任姓名              所担任班级                 　年 　月 　 日

 

注：学生在以上空格中打钩。

对班主任工作的总体评价

对班主任的建议
 

附件3            
理学院毕业班班主任量化考核表
班主任                    班级                       年    月    日

 

备注：此表适用于第8学期。